BITTERFELD/KÖTHEN/MZ. Noch nie waren die Chancen für Schulabgänger, einen Ausbildungsplatz zu erhalten, so gut wie derzeit. Rein rechnerisch stehe jedem Bewerber sogar mehr als eine Ausbildungsstelle zur Verfügung, informiert die Bundesagentur für Arbeit. Doch wie ist es in den Unternehmen, Einrichtungen und Handwerksbetrieben im Landkreis Anhalt-Bitterfeld mit dem Nachwuchs bestellt, das erfragten Christine Krüger, Sylvia Czajka und Helmut Dawal.

 

"Ich habe jedes Jahr mehr Bewerber als Lehrstellen", erzählt Michael Burchert. "Das ist Luxus", weiß der Chef der gleichnamigen Bäckerei und Konditorei in Jeßnitz. Natürlich kennt er die Statistik. Bewerber für Ausbildungsstellen werden rar. Und davon seien 20 Prozent nicht vermittelbar. Warum? "Weil die schulischen Leistungen nicht stimmen oder die jungen Leute sind einfach nicht motiviert." Mit einem guten Gesellenabschluss habe man auch eine Jobgarantie im Handwerk, informiert Burchert, der im Berufsbildungsausschuss der Handwerkskammer mitarbeitet. Er selbst beschäftige derzeit sieben Lehrlinge. Drei werden in diesem Jahr auslernen. Dann, hofft er, werden neue kommen. Argumente wie spar' dir was an oder du musst doch an später denken, verfehlen ihre Wirkung bei der Jugend, die Erfahrung hat Burchert gemacht. "Wir leben in einem Sozialstaat und die Jugend bekommt keinerlei Existenzangst zu spüren", meint er. Für ihn steht fest: Die Chancen auf einen Ausbildungsplatz waren nach der Wende nie so gut wie jetzt.

 

146 Schulabgänger haben sich im vergangenen Jahr im Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld beworben. In diesem Jahr, sagt die stellvertretende Leiterin der Berufsausbildungseinrichtung, Renate Schiffel, liegen bereits 160 Bewerbungen vor. Doch auf die Zahlen gibt sie derzeit nicht viel. "Wir wissen nicht, ob auch alle, die sich beworben haben, auch am 24. August mit der Ausbildung bei uns anfangen", sagt sie. "Viele haben mehrere Eisen im Feuer, da spielt auch schon die Höhe der Ausbildungsvergütung eine Rolle." Vor zwei Jahren sei das noch nicht so gewesen. "Wir merken es dieses Jahr ganz extrem: Es sind viele freie Stellen und wenig geeignete Bewerber", so die erfahrene Ausbilderin. Vor allem in den Bereichen Elektrotechnik und Metallbearbeitung spiegele sich das wider.

 

Das scheint unter anderem das junge Unternehmen Stahlbau Brehna zu bestätigen. 100 Bewerbungen lagen im vergangenen Ausbildungsjahr vor, sagt Gabi Klering, die dort für die Azubis zuständig ist. In diesem Jahr hat sich noch kein einziger Absolvent gemeldet, der sich als Stahlbauer ausbilden lassen will. "Wir lassen es dann dieses Jahr auch dabei", sagt sie. "Wer bisher noch nichts unternommen hat, der will eigentlich auch nicht so richtig."

 

In der Landkreisverwaltung Anhalt-Bitterfeld können sich die Bewerbungen für Verwaltungsfachangestellte sehen lassen. 2001 bewarben sich auf fünf Stellen 167 junge Leute, informiert Pressesprecherin Marina Jank. Die Auswahl unter den Bewerbern sei ausreichend. Dies hänge unter anderem mit dem Berufsstand "öffentlicher Dienst" zusammen, der in den neuen Bundesländern einen hohen Stellenwert habe, erläutert sie.

 

Zwei Azubis - eine künftige Bürokauffrau und einen künftigen Mechatroniker - stellt die VKK Standardkessel Köthen GmbH in diesem Jahr ein. Nach Auskunft von Anke Kurze, Mitarbeiterin der Personalabteilung, sollte es noch einer mehr sein, "der hat aber nicht unsere Anforderungen erfüllt". Diese Lehrstelle werde nun auf das nächste Ausbildungsjahr verschoben. Generell, so Anke Kurze, sei im Vergleich zu den Vorjahren ein Rückgang an Bewerbern festzustellen. Die Qualität der Bewerber lasse mitunter zu wünschen übrig. "Das betrifft die schulischen Leistungen ebenso wie die Einstellung der jungen Leute", sagt sie. So seien zehn Bewerberinnen für den Beruf Bürokauffrau zum Vorstellungsgespräch eingeladen gewesen, zwei aber nur gekommen. "Die anderen hielten es nicht mal für nötig, den Termin abzusagen". Mangelnde schulische Qualifikation und mangelnden Leistungswillen bei den Bewerbern - das beklagt Christine Lahne, Geschäftsführerin der Köthener Fleisch- und Wurstwaren GmbH. Die Firma stellt aus diesem Grund dieses Jahr weniger Azubis ein. "Bei den Verkäuferinnen sind es drei, sonst hatten wir immer fünf. Und für die Produktion haben wir jetzt überhaupt keinen Azubi. Sonst waren es immer ein oder zwei", schildert sie. Die Bewerber werden zu einem Praktikum eingeladen, wo sich quasi die Spreu vom Weizen trennt. "In der Produktion haben wir es mit Kälte, teils schwerer körperlicher Arbeit und Nachtarbeit zu tun, es ist halt ein Handwerk. Doch vielen jungen Leuten fehlt dafür das Interesse." Christine Lahne macht sich Sorgen um die Zukunft. "Wir wollen weiter bestehen. Mit Hilfskräften allein können wir das nicht schaffen."

 

Herzberger Schüler nutzen das Projekt "Praxislernen" als Schnupperkurs

 

48 Schülerinnen und Schüler aus dem Brandenburgischen Herzberg erlebten am 31.05.2011 Berufsvorbereitung einmal anders. Im Rahmen des vom Land Brandenburg und der Europäischen Union geförderten Projektes "Praxislernen" besuchten sie die Lehrwerkstatt des Bildungszentrums Wolfen-Bitterfeld. In den vier Bereichen Chemie, Elektrotechnik, Metalltechnik und Farbgestaltung konnten sich die Achtklässler dort praxisnah über mögliche Ausbildungsberufe informieren.
 

 

WOLFEN/MZ. "So schnell kann es gehen. Beim ersten Auftritt noch Auszubildende und beim zweiten schon Jungfacharbeiterin." Mit diesen nicht ganz ernst gemeinten Worten kündigte Olaf Richardt, Geschäftsführer des Bildungszentrums Wolfen-Bitterfeld, die dreiköpfige Live-Band am Ende einer Veranstaltung an, zu der die Einrichtung am Freitag eingeladen hatte. Denn Anika Haufe an der Gitarre ist eine von 22 jungen Leuten, die in feierlichem Rahmen ihren Facharbeiterbrief in Empfang nehmen konnte.

 

Richardt ist des Lobes voll, als er sagt, dass diese jungen Leute nicht nur mit sehr guten beziehungsweise guten Leistungen ihre Ausbildung abgeschlossen haben, sondern sogar noch ein halbes Jahr früher. "Die Übergabe der Facharbeiterzeugnisse ist der erste Meilenstein auf dem Weg ins Arbeitsleben", hob er hervor. Und egal wie viele in den nächsten Jahren noch folgen werden, dieser Tag bleibe für immer etwas Besonderes.

 

Und das war die Veranstaltung am Freitag dann auch. Denn neben der bereits erwähnten Live-Band, die auch für den musikalischen Einstieg sorgte, präsentierten anschließend Azubis aus dem ersten Lehrjahr der Bayer Bitterfeld GmbH ein Projekt, das sie in unterhaltsamer Form den Anwesenden vorstellten. "Im internationalen Jahr der Chemie wollen wir uns auf eine Zeitreise von der Alchimisten-Küche zum Hightech-Labor begeben", hieß es in der Ankündigung. Und so hatten die jungen Leute eine alte Schrankwand so hergerichtet, dass ein kleines Museum entstanden ist, das in der Lehrwerkstatt steht. Mitgearbeitet daran hatten Mechaniker, die das gute, alte Stück aufmöbelten, Elektriker, die für die richtige Beleuchtung sorgten und Chemikanten, die die Ausstellungsstücke so lange gewienert haben, dass man sie gern wieder anschaue.

 

Doch bevor es an den eigentlichen Höhepunkt, die Überreichung der Facharbeiterbriefe für die Chemikanten, Chemielaboranten, Elektroniker, Industriemechaniker und Konstruktionsmechaniker ging, stellte Marie Curie in Person von Claudia Kujer vom Laientheater "Jack in the box" das Leben dieser ungewöhnlichen Physikerin und Chemikerin vor, die als die Begründerin der Radio-Chemie gilt und dafür auch ihren zweiten Nobel-Preis erhalten hat. Aber nicht nur sie und die übrigen Mitwirkenden ernteten an diesem Freitagnachmittag viel Beifall, sondern vor allem die eigentlichen Akteure, die jungen Facharbeiter.