Auch in diesem Jahr wird im Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld die Sommerakademie für Auszubildende der ersten bis dritten Lehrjahre durchgeführt.

b_200_200_16777215_0_0_images_design_flecken_sommerakademie.pngTermin:

07.08.2018, 09:00 - 16:00 Uhr

Thema: Generationenmanagement Alt + Jung = Erfolg!

Die Belegschaften deutscher Unternehmen sind in Bezug auf das Alter der Mitarbeitenden unterschiedlicher denn je. Das bietet viele Vorteile, aber auch Stoff für Konflikte. Neuerdings prallen dort besonders viele verschiedene Lebensentwürfe, Ziele und Arbeitseinstellungen aufeinander. Soll die Zusammenarbeit trotzdem reibungslos funktionieren, müssen sich alle darauf einstellen.

Gerade für junge Menschen ist es oft schwierig, „die alten“ zu verstehen und den richtigen Ton zu treffen. Die diesjährige Sommerakademie soll den Azubis Sicherheit im eigenen Verhalten geben - auch wenn es mal schwierig wird. Selbstständiges und frühzeitiges Lösen von Konflikten kann die hierarchieübergreifende Zusammenarbeit stärken.

Die Trainingsthemen im Überblick:

  • Generationsübergreifende Zusammenarbeit
    • Wo sind Potenziale?
    • Wie kann ich mich als Azubi einbringen, damit aus „Alt + Jung“ eine Erfolgsgeschichte wird?
  • Konflikte erfolgreich lösen
    • Was sind Konflikte und wie nehme ich sie wahr?
    • Welcher Konflikttyp bin ich?
    • Welche Konflikte kann ich noch selber klären, ab wann braucht es einen unabhängigen Dritten?
    • Was trägt dazu bei, Konflikte erst gar nicht entstehen zu lassen?
    • Wie löse ich Konflikte zielorientiert auf?

Diverse interaktive Übungen tragen zur motivierten Beteiligung bei. Anschließend erfolgt eine Reflexion des eigenen Verhaltens und der entsprechenden Wirkung. Die Vermittlung der theoretischen Inhalte vernetzt Praxis und Theorie. Um den Transfer in den Ausbildungsalltag zu gewährleisten überlegen sich die Teilnehmenden nach einem Rückblick auf das Training, was sie in welchen Situationen wie umsetzen können und wollen.

Ort:

Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld
Saarstr. 6,  06766 Bitterfeld-Wolfen

Anmeldung & Preise:

Das Angebot kostet 190,00 € zzgl. MwSt pro Person inkl. Verpflegung, Getränke und Handoutmaterialien. Der Ausbildungsbeauftragte/Personalleiter/in bekommt auf Wunsch ein Feedback zu den erlebten persönlichen Stärken der Teilnehmer/innen im Workshop. Die Teilnehmerzahl ist begrenzt. Bitte melden Sie Ihre Auszubildenden jetzt an.

 

http://www.ib-sachsen-anhalt.de/firmenkunden/aus-weiterbilden/sachsen-anhalt-weiterbildung-betrieb.html

Projektwoche zur Stärkung der Zusammenarbeit für die Mitarbeiter/innen des Bildungszentrums Wolfen-Bitterfeld e.V.

 

Der Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V. befindet sich im nunmehr 23. Bildungsjahr.

Wir sind Verbundausbildungspartner der Unternehmen im Chemiepark Bitterfeld-Wolfen und bilden jährlich über 120 Auszubildende in den Berufsfeldern Labor- und Prozesstechnik, Metall-, Elektro- und Kunststofftechnik sowie Wirtschaft und Verwaltung aus.

Der Generationswechsel wurde im letzten Jahr nicht nur im Bereich der Ausbilder vollzogen, sondern ebenfalls im Bereich der Geschäftsführung. Das neue Team soll zusammenwachsen und sich seiner Stärken bewusster werden.

 

Zeitraum: 03.07.-07.07.2017

 

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b_200_200_16777215_0_0_images_design_flecken_lunch2.pngLernen mit Kopf und Bauch

Das Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld und die chubus GmbH möchten Sie auch in diesem Jahr recht herzlich zu unseren Lunch & Learn Runden einladen. Wir freuen uns wieder auf anregende Impulse und einen kollegialen Austausch. Sollten Sie Kollegen kennen, die auch Lust und Interesse an der Veranstaltungsreihe haben, bringen Sie sie doch gerne mit zu einer ersten kostenfreien „Kennenlernrunde“.

Es werden Theorie und Praxisinhalte miteinander verbunden und bei einem Mittagssnack in max. 2 Stunden vorgestellt.

Termine:

29.10.2018, 13:30 - 15:00 Uhr

Inhalte:

Umgang mit Widerständen – nicht nur in Veränderungsprozessen

Im Arbeitsalltag und auch bei anstehenden betrieblichen Veränderungsprozessen kommt es häufig zu Widerständen. Die Veränderungen lösen unterschiedliche Reaktionen aus unterschiedlichen Beweggründen aus. Doch was können Kolleg*innen und Führungskräfte tun, um weiter ein konstruktives Miteinander zu sichern?

Wir betrachten diverse Einflussfaktoren und Auslöser für Widerstände. Kommunikationstechniken werden vorstellt und sollen es ermöglichen, Mitarbeitende wieder ins Boot zu holen.

Kosten:

Das Angebot kostet pro Thema und Person 19,95 Euro. Wer Lust und Hunger bekommen hat, kann sich gern per Mail an die nebenstehenden Ansprechpartner wenden.

 
JULIA - Junge Leute in Ausbildung„JULIA – Junge Leute in Ausbildung“ ist ein Projekt für die mitteldeutsche Chemieregion im Rahmen des Ausbildungsplatzprogramms „Jobstarter – Für die Zukunft ausbilden“. Das Projekt wird gefördert aus Mitteln des Bundesministeriums für Bildung und Forschung und der Europäischen Union - Europäischer Sozialfonds. Träger des Projekts ist der Bildungszentrum Wolfen -Bitterfeld e.V.
 
Profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Ihnen das neue Berufsausbildungsgesetz bietet
  • zahlreiche neue, den aktuellen Marktanforderungen angepasste Ausbildungsberufe
  • mehr Gestaltungsfreiheit durch Teil- und Zusatzqualifikationen
  • Erhöhung der Ausbildungsqualität und Entlastung ihres Unternehmens durch die Möglichkeiten einer Verbundsausbildung
und sichern Sie Ihrem Unternehmen dadurch eine maßgeschneiderte Personalentwicklung.
 
 
Sie überlegen
  • erstmalig auszubilden,
  • nach einer Pause wieder auszubilden
  • oder die Zahl ihrer Ausbildungsplätze zu erhöhen?
Dann nutzen Sie unseren umfangreichen und kostenfreien Service.
 
 
Wir unterstützen Sie bei der Schaffung neuer Ausbildungsplätze und begleiten Sie und Ihre zukünftigen Auszubildenden während der Ausbildungszeit.
 
Wir geben Ihnen Hilfestellung bei organisatorischen und bürokratischen Fragen der Ausbildung, finden gemeinsam mit Ihnen Ihr optimales Ausbildungsportfolie und vermitteln Ihnen bei Bedarf die passenden überbetrieblichen Einrichtungen für eine Verbundsausbildung.
 
Wir stellen Ihnen und Ihren neuen Auszubildenden erfahrene und qualifizierte Ansprechpartner zur Seite und ermöglichen damit rechtzeitig, drohende Ausbildungsabbrüche entgegen zu wirken.
 
Wir helfen Ihnen bei der Anerkennung der Ausbildungseignung Ihres Unternehmens durch die zuständige IHK, sollten Sie erstmalig ausbilden.
 
Wir geben Ihnen einen Überblick über die vielfältigen Förderprogramme Land, Bund und EU und finden heraus, ob und wie Ihr Unternehmen davon profitieren kann.
 
 

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Das Werkstattprojekt „Alt hilft jung“ wurde in Verantwortung des Berufsvorbereitungszentrum Wolfen E.V. realisiert und umfasst 20 vorausgewählte Teilnehmer.
 
Für die Partnerschaft wurde das Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V. mit seiner anspruchsvollen materiellen Basis und seinen erfahrenen Ausbildern gewonnen.
 
Ziel war die soziale Kompetenz der Jugendlichen so weiter zu entwickeln, dass sie in der Lage sind, die richtige Entscheidung für ihre spätere Berufstätigkeit zu treffen, möglichst eine berufliche Ausbildung aufzunehmen.
 
Das Projekt begann am 01.02.2007 und endete am 31.07.2007 mit nachfolgenden Ergebnissen:
 

Ergebnis / Wirkung / Einschätzung
 
Gemessen an der Zielsetzung, die soziale Kompetenz der Jugendlichen so zu entwickeln, dass sie in der Lage sind, die richtige Entscheidung für ihre spätere Berufstätigkeit zu treffen, war die Maßnahmen für den größten Teil der 20 Teilnehmer ein großer Erfolg.
  • Praktische Kompetenzen wurden durch produktive Gestaltung der einzelnen Module, gepaart mit dem erforderlichen theoretischen Fachwissen, vermittelt und vorhandene weiter ausgebaut
  • Die Kommunikation untereinander wurde durch die Arbeit in kleineren Gruppen ausgebaut und die Teamfähigkeit entwickelt. Die Entwicklung von Krativität und Selbstständigkeit wurde durch die Übertragung von kleineren produktiven Projekten gefördert.
  • Die Leistungsfähigkeit sowie das Durchhaltevermögen wurden durch das Werkstattprojekt weitgehend ausgeprägt. Bestätigung findet dies besonders bei den Jugendlichen, die mit Beginn des Praktikums eine echte Chance auf Ausbildung bzw. auf Arbeit im ersten Arbeitsmarkt erhalten haben. Bei diesem Kreis der Jugendlichen gab es keine unentschuldigten Fehlzeiten.
Zu den angebotene Berufsfeldern waren Aktivitäten der Jugendlichen stark interessengebunden ausgeprägt.
 
In den Berufsfeldern Metall / Kunststoff sowie Elektrotechnik / IT wurden für die Jugendlichen Erfolgserlebnisse „provoziert“. Bei der Anfertigung von verschiedenen Werkstücken bzw. Schaltungen wurde der Wettbewerb untereinander für die Teilnehmer/innen unbewusst entwickelt und die Teamfähigkeit als eine Erfolgsorientierung erkannt.
 
Besonders ausgeprägt war der Stolz auf Erreichtes, indem Werkstücke bzw. Fotoaufnahmen eigener gelöster Aufgaben nach Abschluss mit nach hause genommen werden konnten.
 
In den naturwissenschaftlichen Berufen wurden ähnliche Erfahrungen gemacht.
 
Durch alle Ausbilder konnte eingeschätzt werden, dass die Lehrgangsteilnehmer über ihre weitere Entwicklung begannen nachzudenken und erkannten, dass eine berufliche Entwicklung bzw. Entscheidung nötig ist.
 
Alle Projektteilnehmer/innen haben in den verschiedenen Bereichen die gestellten Anforderungen erfüllt. Dabei gab es jedoch große handwerklichen Differenzen.
 
Von den im Projekt verbliebenen 17 Jugendlichen sind acht in Arbeit (1. Arbeitsmarkt) bzw. in eine berufliche Ausbildung vermittelt.
 
Zwei Projektteilnehmer/innen bereiten sich auf eine berufliche oder FH – Ausbildung vor.
 
Berufsvorbereitungszentrum Wolfen e.V.
ARGE SGB II Landkreis Bitterfeld
 
 

LISA FortbildungskursVerkehrte Welt in den Laboren des Bildungszentrums
 
Fachbetreuer, Fachmoderatoren und Beauftragte von Fachgruppen im Fach Chemie aus dem Land Sachsen-Anhalt besuchten im Rahmen einer dreitägigen Lehrerfortbildungsveranstaltung am 15.01.2007 das Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld.
 
Nach einer Besichtigung der Elektrolyseanlagen in der Firma Akzo Nobel Base Chemicals ganz in der Nähe des Bildungszentrums schlüpften die Lehrkräfte dann in die Rolle der Auszubildenden. Nicht schlecht staunten sie über den Eignungstest. Kein Lehrer konnte alle 52 Fragen richtig beantworten. Nichts desto trotz bestanden alle Lehrer den Test. Überrascht zeigten sie sich über die praktischen Fähigkeiten der Auszubildenden, denn nun mussten die Lehrer chemische Versuche nach Anleitung der Lehrlinge selbstständig ausführen.
 
Fazit: Eine gelungene Veranstaltung, die in den nächsten Schuljahren mit den Biologielehrern wiederholt werden soll.
 
 
FEEDBACK
 
Sehr geehrte Frau Schiffel,

die Teilnehmer des LISA-Fortbildungskurses möchten sich bei Ihnen und Ihren Mitarbeitern für die gelungenen Stunden in den Laboren in Ihrem Bildungszentrum bedanken. Ich möchte nochmals meinen Wunsch zum Ausdruck bringen, diese Veranstaltung in den nächsten Jahren für die Lehrkräfte im Fach Biologie zu wiederholen.
 
Dr. Matthias Pötter
LISA Halle
 

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1. Regionale Berufsorientierungskurse für Schülerinnen und Schüler der Klassenstufen 8 und 9
 
MIADas Projekt Lernende Region MIA – Übergangsmanagement Schule-Ausbildung-Beschäftigung der Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH endete im September 2008. Der Erfolg des Projektes ist nicht zuletzt ein Ergebnis der guten Zusammenarbeit aller Netzwerk- und Kooperationspartner.
 
Auch der Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V. war Kooperationspartner im Projekt MIA und beteiligte sich im Rahmen des Projektes an individuellen Förderbausteinen, die im Förderzeitraum umgesetzt wurden.
 
Die Kurse zur regionalen Berufswahlorientierung für Schülerinnen und Schüler der Klassenstufen 8 und 9 in Sekundarschulen wurden an fünf verschiedenen Standorten der lernenden Region MIA durchgeführt. An den Kursen nahmen insgesamt 566 Jugendliche teil, davon waren 234 weiblich und 332 männlich. Die einzelnen Kurse wurden von verschiedenen Bildungsträgern durchgeführt, mit denen auch Kopperationsvereinbarungen im Rahmen der Lernenden Region MIA bestehen:
  • BAL Bildungs- und Beteiligungs GmbH & Co. KG Leuna
  • Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V.
  • CJD Berufsförderungszentrum Weißenfels
  • Ausbildungsverbund Olefinpartner e.V. Schkopau
  • Bildungszentrum für Beruf und Wirtschaft Wittenberg e.V.
 
Es wurde den Schülerinnen und Schülern in der Praxis vermittelt, wie sich berufliche Ausbildung gestaltet, welche Berufsfelder es gibt und wie es in einem Produktionsbetrieb, einer Werkstatt oder einem Büro aussieht. Vorgestellte Berufsfelder waren vor allem Chemie, Metall, Elektrotechnik, Bau, Maler, kaufmännische Berufe und Gastronomie. Es gab eine Reihe von Exkursionen in Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen. Diese praxisorientierten Kurse weckten das Interesse der Mehrzahl der Teilnehmenden. Diese konnten selbst typische Tätigkeiten aus den verschiedenen Berufsfeldern ausprobieren, zum Teil auch die Arbeiten selbständig planen. Besonders wichtig war die Betreuung und Anleitung durch erfahrene Ausbilder in Kooperation mit Auszubildenden des 2. bzw. 3. Ausbildungsjahres.
 
Von wesentlicher Bedeutung in der Berufswahlorientierung der meisten Jugendlichen in dieser Altersgruppe ist der regionale Bezug, also die Perspektiven der beruflichen Entwicklung in der Heimat.
 

2. Seminare für Lehr- und Ausbildungspersonal
 
Mit den Übergangsprozessen von der Schule in die Ausbildung sind Lehrkräfte an Schulen und AusbilderInnen in Betrieben ständig konfrontiert. Mit den Fortbildungsangeboten, an denen insgesamt 137 Pädagogen teilnahmen, sollten Sensibilität und Kenntnisse über die Arbeitsweise und die Instrumente der jeweils anderen Einrichtung gestärkt werden, um eine qualitative Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen den Akteuren zu erreichen.
 
Die große Resonanz zeigte, dass die Berufswahlvorbereitung in vielen Sekundarschulen ein wichtiges Thema ist und die Lehrkräfte trotz oftmals langjähriger Berufserfahrung um ihre eigene Fortbildung bemüht sind.
 
Die Partner waren:
  • Mitteldeutschen Braunkohlengesellschaft mbH
  • Dow Olefinverbund GmbH Energieversorgung Halle
  • Bayer Bitterfeld GmbH
  • InfraLeuna GmbH
  • Bildungszentrum Wolfen-Bitterfeld e.V.
  • Berufsbildende Schule „August von Parseval“ Bitterfeld
  • Ausbildungsverbund Olefinpartner e.V. Schkopau
  • Bildungsakademie Leuna GmbH & Co. KG
  • Agentur für Arbeit Halle
  • Vertreter von Sekundarschulen, die mit Berufswahl-Siegel zertifiziert sind
 
Die Lernende Region MIA in Sachsen-Anhalt Süd hat für das Gelingen des Programms im Schwerpunkt Übergangsmanagement Schule-Ausbildung-Beschäftigung ihren regionalen Beitrag geleistet.
 
QFCAls Netzwerk- und Kooperationspartner danken wir dem Projektträger der Qualifizierungsförderwerk Chemie GmbH für die konstruktive und engagierte Mitgestaltung unserer Lernenden Region.