| Inhalte: | 1. Rechtsgrundlagen (12 h)
Hinweise auf: Arbeitszeitgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Grundlagen der Sozialversicherung, Berücksichtigung wirtschaftlicher Vorschriften und Bestimmungen, insbesondere hinsichtlich der Produktverantwortung sowie des Datenschutzes
2. Betriebliche Zusammenarbeit (16 h)
In diesem Modul soll auf die Fähigkeit hingewiesen werden, Zusammenhänge des Sozialverhaltens zu erkennen, um auf eine zielorientierte, effiziente und vertrauensvolle Zusammenarbeit der Mitarbeiterinnen hinwirken zu können:
Führungstätigkeit im Verantwortungsbereich Betriebsklima – Sozialverhalten, Motivation, Zusammenarbeit in Arbeitsgruppen, Konflikterkennung und -bewältigung, Berücksichtigung wirtschaftlicher Vorschriften und Bestimmungen hinsichtlich der Produktverantwortung sowie des Datenschutzes.
3. Betriebliche Information und Kommunikation (12 h)
Hierbei soll die Fähigkeit angeregt werden, Daten aufzubereiten, technische Unterlagen zu erkennen sowie angemessene Präsentationstechnik anzuwenden: Betriebliche Informationskette, Betriebliche Informations- und Kommunikationssysteme, Erfassen und Verarbeiten von Prozessdaten, Erstellen von statistischen Auswertungen.
4. Responsible Care (16 h)
Ziele und Aufgaben des Arbeitsschutzes, Überwachung des Arbeitsschutze und Gewährleistung von Arbeits- und Anlagensicherheit, Ziele und Aufgaben des Umweltschutzes, Förderung des verantwortlichen Handelns der Mitarbeiterinnen, Interne Qualitätssicherung.
Nach Ablauf des Lehrgangs wird mit den Absolventen/-innen. ein wertendes Abschlussgespräch geführt. Sie erhalten ein Zertifikat des Bildungsträgers. |
